研究实践教学站+3！课题成果+4！华锡有色党建+企业文化建设硕果累累

近日，广西企业文化建设协会公布第四批国企党建+企业文化研究实践教学站名单及2024年度党建+企业文化引导技术实践课题成果等级，来冶公司、设计研究院、佛子公司获评党建+企业文化研究实践教学站，来冶公司获2024年度党建+企业文化引导技术实践课题成果A评级，佛子公司获B+评级，设计研究院、铜坑矿业分公司获B评级。

来冶公司

来冶公司红色车间企业文化长廊

来冶公司党委坚持党建引领，积极建设新时代文明实践所、打造独具特色的红色车间企业文化廊，真正做到党旗飘在一线、党徽亮在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线，推动来冶公司高质量发展。

党业融合，聚集安全生产。坚持党建工作与业务深度融合，以市场为核心，以利润为导向，以效益为中心，持续保持良好的生产经营势头。全面推行安全“绿十字”文化建设，打造“党建+安全生产”精品示范岗，提升职工安全意识，筑牢安全防线，确保安全生产零事故。

党建引领，形成品牌矩阵。积极创建党建主品牌及子品牌，形成了以“淬炼先锋”品牌为核心的“1+10”矩阵效应，实现一个支部打造一个子品牌全覆盖。锡分厂“党旗领航---锡望号”品牌的创建，取得了2023年度低铅锡产出率100%，冶炼综合能耗同比下降15.07%的好成绩；质量检测中心“精准质检党旗红”品牌把“守初心、守纪律、守制度”贯穿到质量检验中，通过CNAS认证，获得实验室国家认可证书；维修车间“匠小二”品牌实现“党建+赋能成才”，获北部湾港集团优秀品牌案例。

党建赋能，培育新质生产力。积极创新党建工作载体，大力培育新质生产力。一是锌分厂铸型作业实现机械化，提高了效率、保障了本质安全。二是积极推动光伏发电项目，落实绿色发展理念。来冶公司《锡锌冶炼混合危废渣选冶联合资源化利用关键技术研究与应用》获得2023年度中国有色金属工业科学技术二等奖。

设计研究院

设计研究院党总支践行新时代党的建设总要求，为实现“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的目标，秉承“以勤劳和智慧使有限资源可持续服务于社会”的企业使命，实现党建与业务双向互促的良性循环，积极开展“科创星火”党建品牌建设，不断推动党建工作与科技创新深度融合，全力打造公司品牌矩阵，以“党建红”引领“科技蓝”，最终结出“丰硕果”。

强教育，提升竞争力。加强党员干部政治教育，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类学习的首要内容，利用多种形式和平台激发学习热情；开展全员能力素质提升工程，通过多种培训形式，建设高素质的两支队伍，2023年至2024年共培训学员约1600人次；加强产学研合作，与10多家机构开展党建联建共建，带动科技资源共享，申报多项科研项目，引进高端人才，获得多项荣誉。

塑品牌，突出经营成效。全力树牢“大党建”理念，找准党建和业务深度融合的着力点，通过主题党日活动等载体，激励党员发挥模范带头作用，提高项目质效，客户满意度显著提升。全力打造“科创星火”党建品牌，发挥党组织的攻坚带头作用，坚持党建引领科技创新，取得众多科研成果。全力推进“科改示范行动”，加强党的建设，完善公司治理，推动经理层改革，建立激励机制，提升科创动能。

拓平台，筑牢文化建设。设计研究院围绕“科技+产业”战略目标，通过搭建科技创新平台，促进产学研深度融合，推动科技成果转化。近年来与中国矿大、郑州大学、中南大学、昆明理工、广西大学等多家院校机构开展党建联建共建，以此带动科技资源共享。今年，设计研究院申报承担自治区级科技尖峰项目、重点研发项目5项，向联盟单位柔性引进博士级以上人才26人，并获得“自治区专精特新中小企业”、“广西瞪羚企业”、“科技成果转化中试研究基地”、“高新技术企业”、“广西新型研发机构”等多项荣誉。同时，设计研究院还注重企业文化的传承与创新，通过举办文化活动、建立文化阵地等方式，不断提升员工的文化认同感和归属感。

佛子公司

佛子公司开展党建+安全文化党课

近年来，佛子公司通过加强领导与顶层设计、视觉文化建设、企业文化载体建设、特色企业文化建设等“四个加强”将党建、企业文化与生产经营紧密融合，达成“职工思想更凝聚、经营业绩更显著、职工安全意识更强、安全形势持续向好、党务队伍业务更强、工作成效更突出、职工归属感更强、企业影响力更大”“八个更加”目标，为企业和谐、健康、高质量发展提供强有力的政治保障和组织保障。

佛子公司积极培育拓展“佛子先锋”党建品牌，设计打造党委级及支部级“两级”党建品牌矩阵；以社会主义核心价值观为主线，推进打造廉洁工作和中心工作相结合的清廉文化园；建设铸牢中华民族共同体意识阵地、党建文化长廊、安全漫画墙、幸福平安文化墙、企业文化学习园地、“有声”图书馆等，打造职工“家门口”的文化高地、安全防线；大力培育具有职业信仰的“开拓”“进取”“优选”“精益”“精心”支部党建品牌，初步形成古益工区、古益选厂两条红色参观路线，不断丰富党员职工精神文化需求。

下一步，佛子公司将继续坚持党建和业务发展相融合，丰富“党建+”活动载体，创新活动形式，大力推进党建品牌和“七大红色工程”建设，发挥举旗定向、服务大局、统一思想、凝聚共识、维护稳定、促进和谐的作用，继续谱写党建引领发展新篇章，为华锡有色打造成为全球锡锑铟龙头企业、世界一流专业领军示范企业贡献佛子力量。

铜坑矿业分公司

井下劳模创新工作室

铜坑矿业分公司党委聚焦主责主业，提出党旗领航、向山图强、创新发展的大党建思路，把推进绿色智能矿山建设作为重大项目组织实施，打造新质生产力。开展大走访大调研活动，广泛听取基层心声、建言；以“党建+安全文化”活动为载体，促进全员安全管理体系建设；组织开展“党建沙龙”“青创+”等活动，激发创新思维；以党员技术骨干为核心成立项目组和工作专班，推进项目实施；依托井下劳模创新工作室、工匠人才创新工作室等特色文化实践平台，组织劳模、工匠访谈和“手指口述”传帮带等活动；推进人才“三通道”机制落地实施，组织多形式学习培训，激励职工学习技术、提升业务水平。

通过活动，党建引领作用更加彰显，党组织、党员作用得到更好发挥，为项目建设提供了坚强的政治和组织保障；技术装备水平得到提升，初步构建了多装备智能协同作业体系，智能化采矿示范采区基本成型；人才队伍建设取得成效，技术人员、产业工人在参与项目研究和实践过程中得到了很好地锻炼，业务知识技能得到提升。